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360° Feedback

Das 360-Grad-Feedback ist die Bezeichnung für eine Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Führungskräften aus unterschiedlichsten Blinkwinkeln. Dazu gehören Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Vorgesetzte, Kollegen und Kolleginnen, Teammitglieder. Aber auch das Fremdbild von beispielsweise Kunden und Kundinnen sind eine wichtige Informationsquelle in diesem Zusammenhang. Hinzu kommt auch eine Selbsteinschätzung der betroffenen Führungskraft.

Durch die unterschiedlichen Blickwinkel entsteht eine größere Objektivität und Vielfalt der Meinungen - dadurch ist das 360° Feedback zu einem der häufig verwendeten Instrument der die Personal- und Führungskräfteentwicklung geworden.























       

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