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Arbeitsanalyse

Die (psychologische) Arbeitsanalyse versucht in systematischer Form Informationen über die Tätigkeit von arbeitenden Menschen zu erheben und zu bewerten. Dabei geht es um die Analyse und Bewertung des Prozesses, der psychischen Struktur und Regulation menschlicher Arbeitstätigkeit im Zusammenhang mit ihren Bedingungen und Auswirkungen. Objekt der psychologischen Arbeitsanalyse ist somit die konkrete Arbeitstätigkeit als psychisch regulierte Beschäftigung. 

Durch psychologische Arbeitsanalysen sollen Schwachstellen der Arbeitsgestaltung  und Arbeitsorganisation ermittelt werden und Qualifikations- und Eignungsanforderungen zu bestimmt werden. Dabei können auch verschiedene Arbeitstätigkeiten miteinander vergleichen werden. Die psychologische Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten (einschließlich ihrer Bedingungen und Auswirkungen) ist für die meisten arbeits- und organisationspsychologischen Problemstellungen (Arbeits- und Organisationspsychologie) von zentraler Bedeutung und wesentliche Grundlage, um Gestaltungsvorschläge und Maßnahmen der Personalentwicklung  erarbeiten zu können.
























       

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