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Arbeitssicherheit

Sicherheit und Gesundheit bilden heutzutage nicht nur zentrale gesellschaftliche Anliegen, auch in der Arbeitswelt wird ihre Bedeutung zunehmend anerkannt. Noch bis in die vergangenen Jahrzehnte wurde diesbezüglich meist ein „regulativer Ansatz“ verfolgt. Das bedeutet, dass Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vorrangig durch Gesetze und Verordnungen geregelt wurden. Seit den 1990er Jahren entwickelte sich der Arbeitnehmer/innenschutz über die reine Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften hinaus, und es wird zunehmend eine präventive Ansatzweise gelebt. Dabei liegen die Hauptziele in der Reduktion von Gefahren und Belastungen sowie in einer systematischen und vorausschauenden Auseinandersetzung mit dem Thema Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Moderner Arbeits- und Gesundheitsschutz soll nicht nur Unfälle vermeiden und Gefahren auf ein Minimum reduzieren, sondern soll auch das Wohlbefinden und die Motivation von Beschäftigten fördern. Das Verständnis der Sicherheitsforschung weitet sich im Zuge dieses erweiterten Blickwinkels auf Faktoren außerhalb der Organisation und die Beziehungen inner- und außerhalb von Unternehmen aus. Auf diese Weise sollen Unternehmen als komplexe Systeme unter soziokulturellem Blickwinkel betrachtet werden. Integrierte Strategien des Sicherheitsmanagements werden immer wichtiger. 

Eine systematische und vorausschauende Auseinandersetzung mit Arbeitssicherheit und Gesundheit hat das Ziel die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeiter/innen zu erhalten und zu fördern. Ein dementsprechendes Managementsystem kann nicht nur der Organisation helfen, etwaige Mängel aufzuzeigen bzw. Verbesserungspotentiale zu liefern, sondern auch einen entscheidenden Einfluss auf andere wichtige Einflussfaktoren der Arbeitssicherheit (z. B. die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen) haben.

Für ein Angebot - zugeschnitten auf Ihr Unternehmen - in diesem langjährigen Schwerpunktbereich meiner Arbeit kontaktieren Sie mich gerne.








       

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