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Führung

Die Führung eines Unternehmens bedeutet einerseits das strategische, unternehmerische Denken und Handeln und andererseits die Orientierung an anderen Menschen wie Kunden und Kundinnen, der Belegschaft im Unternehmen, Geschäftspartner usw.

Die aktuelle Führungsforschung liefert wichtige empirische Befunde für Kernkompetenzen von Führungskräften. Wichtige psychologische Aspekte sind in diesem Zusammenhang:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • soziale und emotionale Kompetenz
  • Offenheit für Neues
  • Authentizität
  • Transparenz bzw. Nachvollziehbarkeit 

Führung fordert aber auch Stabilität und Stehvermögen, gerade in Zeiten von Veränderung, Krisen und der Beschleunigung der Arbeitswelt. Führungsarbeit im Unternehmen weiter zu entwickeln, in ihrer Nachhaltigkeit und Wirksamkeit zu verbessern, ist eine Aufgabe, bei der solide psychologische Fachkompetenz unerlässlich ist.

  • Selbstmanagement
  • Zeitmanagement 
  • Soziale Kompetenz 
  • Mitarbeiter/innengespräche 
  • Leitung von Teams- und Gruppen
  • Umgang mit Konflikten

Professionelle Führungsberatung behandelt Gespräche stets vertraulich unterstützt individuell beispielsweise bei: 

  • der Klärung von Fragestellung 
  • der Suche nach Lösungsmöglichkeiten für auftretende Probleme
  • dem Umgang mit komplexen Situationen und Entscheidungen
  • Überforderung






       

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