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Personalentwicklung

Personalentwicklung beschäftigt sich mit der Qualifizierung einzelner Mitarbeiter/innen oder Teams und umfasst alle Aktivitäten des Unternehmens, die darauf abzielen, die beruflichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse ihrer Mitarbeiter/innen zu fördern.

Hauptziel der Personalentwicklung ist es, das Entwicklungspotenzial der Beschäftigen im Bereich praktische Fähigkeiten und im persönlichen Wachstum umzusetzen. Dadurch sollen nicht nur die Motivation gefördert werden, auch die Einstellungen und Bindung zum Betrieb sollen dadurch verstärkt werden. 

Verschiedene Instrumente stehen zur Verfügung um Beschäftigte zu mehr Verantwortung und Eigeninitiative zu motivieren:

  • Feststellung des Entwicklungsbedarfs durch Potentialanalysen
  • Einführung von sinnvollen Zielvereinbarungen
  • Möglichkeiten für eigenverantwortliche Kompetenzbereiche
  • Berücksichtigung individuelle Karriereplanung
  • Gehalts- und Kompetenzperspektiven
  • individuell abgestimmte Trainings

Typische Maßnahmen in diesem Zusammenhang sind die Analyse des Personalentwicklungsbedarfs sowie der Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und deren Evaluation. 



 







       

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